戦略コンサルティング
ジェンダー平等認証 UNI/PdR 125:2022
初期アセスメントから継続的な維持まで、ジェンダー平等認証を取得し、それを企業文化へと根付かせるための体系的なプロセスです。
ジェンダー平等UNI/PdR 125:2022 · UNI/PdR 192:2026
概要
UNI/PdR 125:2022とは
UNI/PdR 125:2022は、組織におけるジェンダー平等のマネジメントシステムを定めたイタリアの参照規格です。性別にかかわらずすべての人に平等な権利と機会を保障するための企業の取り組みを、採用、報酬、研修、ウェルビーイング、ワークライフバランスの各面で測定し、改善するための具体的なツールを提供します。
規格が評価する6つの領域
ガバナンス
人事プロセス
女性の成長機会と社内でのインクルージョン
性別による報酬の公平性
育児の保護とワークライフバランス
認証は任意で、組織が所定のKPIで60%以上のスコアを達成した場合に認定認証機関が発行します。有効期間は3年で、毎年審査を受けます。
メリット
UNI/PdR 125認証を取得する理由
社会保険料の減免
認証を取得した民間の雇用主は、INPS（イタリア社会保障機関）に対し、雇用主負担の社会保険料を最大1%（年間上限5万ユーロ）減免するよう申請できます。
ESGレーティングと資金調達
ESGレーティングやサステナビリティ報告書での評価、金融機関との関係を強化します。
入札・公募での加点
認証は公共入札や多くの助成金公募で加点要素となります。
人材と評判
エンゲージメント、定着率、人材獲得を高め、よりバランスの取れた意思決定と市場での確かな評判につながります。
プロセス
認証取得までの伴走支援
組織の現状把握から始まり、認証取得後も続く5つのフェーズのメソッドです。
初期分析
規格が定めるKPIを評価し、最低基準60%に対する現状を確認して、埋めるべきギャップを特定します。
基盤づくり
運営委員会、戦略計画、平等方針、関係者の研修など、システムの主要要素を定めます。
システム手順
通報窓口や文書管理から、内部監査、不適合、レビュー、改善まで、マネジメントシステムを構築します。
認証
審査に向けて企業を準備し、認証機関とのやり取りを認証書の発行まで支援します。
改善と維持
継続的な改善を支援し、インクルージョンの文化を定着させ、認証を長期的に維持します。
文化づくり
改善と維持のための取り組み
フェーズ05では、平等方針を日々の行動に落とし込むワークショップや研修プログラムを提案します。
スケッチノートで学ぶインクルーシブな言葉
インクルーシブな言葉と行動に関するビジュアルガイドラインを共に作成します。
バイアス・チャレンジ
小さな課題とシミュレーションで、無意識のバイアスに気づき、乗り越えます。
インクルーシブ・メンタリング
経験、世代、役割の異なる人同士をつなぐ体系的なプログラムです。
テーマ別フォーカスグループ
育児、世代、ウェルビーイングについて、ファシリテーター付きで意見を聞く場です。
インクルーシブな採用
公平性と透明性の観点から、採用の各段階を見直すワークショップです。
特権ウォーク
出発点の不平等を可視化するガイド付きシミュレーションです。
規範から行動へ
ハラスメント、モビング、差別を防ぐための法的枠組みと実践的なツールです。
UNI/PdR 192:2026：ワークライフバランスの認証
UNI/PdR 192:2026は、家庭生活と仕事の両立のためのマネジメントシステムを定めたUNIの新しい参照規格です。育児、介護責任、柔軟な働き方、従業員のウェルビーイングを支える施策を測定し、改善します。UNI/PdR 125:2022を補完するもので、すでにジェンダー平等に取り組んでいる組織にとっては、これまでの成果を活かし、取り組みを広げる機会となります。
2026年の新規格
7つのKPI領域
- 勤務時間と勤務場所の柔軟性
- 出産・母性の支援
- 育児の支援
- 介護責任の支援
- 健康とウェルビーイング
- 家族への経済的支援とサービス
- 能力開発とキャリアの継続
UNI/PdR 192:2026についても、初期アセスメント、ロードマップ、マネジメントシステムの構築、KPIのモニタリングまで組織を支援します。
UNI/PdR 192:2026の完全ガイドを読む（イタリア語）FAQ
UNI/PdR 125:2022に関するよくある質問
組織におけるジェンダー平等のマネジメントシステムを定めたUNIの参照規格です。6つの領域（文化と戦略、ガバナンス、人事プロセス、女性の成長機会とインクルージョン、報酬の公平性、育児の保護とワークライフバランス）でKPIを定め、組織はこれに基づいて評価され、ジェンダー平等認証を取得します。
まず規格のKPIに基づくアセスメントを行い、最低基準60%に対する出発点を確認します。続いてガバナンス（運営委員会、戦略計画、平等方針）を定め、マネジメントシステムの手順を構築し、認定認証機関による審査を経て適合証明書が発行されます。
認証は任意で、規模や業種を問わず公共・民間のあらゆる組織が申請できます。規格は組織の規模に応じた要件を定めています。
認証を取得した民間の雇用主は、INPSに対し、雇用主負担の社会保険料を最大1%（年間上限5万ユーロ）減免するよう申請できます。さらに、公共入札や公募での加点要素となり、ESGレーティングと資金調達を強化し、エンゲージメント、定着率、人材獲得にも貢献します。
有効期間は3年で、認証機関による年次審査を受け、要件が維持されているかが確認されます。
いいえ、任意の取り組みです。ただし、取引先、発注機関、助成金公募で求められたり評価されたりするため、多くの企業にとって事実上の要件となっています。
UNI/PdR 125:2022はジェンダー平等、すなわち報酬の公平性、キャリアの成長、プロセスの透明性、尊重の文化を対象とします。UNI/PdR 192:2026は家庭生活と仕事の両立、すなわち育児、介護、柔軟な働き方、ウェルビーイングを対象とします。両者は補完的で、関連する社会保険料の減免は併用できます。
ジェンダー平等
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