Consulenza strategica
Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere
Un percorso strutturato, dall'assessment iniziale al mantenimento nel tempo, per ottenere la certificazione di parità di genere e trasformarla in cultura aziendale.
Parità di genereUNI/PdR 125:2022 · UNI/PdR 192:2026
Che cos'è
Che cos'è la UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento che definisce in Italia il sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni. Offre strumenti concreti per misurare e migliorare l'impegno dell'azienda nel garantire pari diritti e opportunità a tutte le persone, indipendentemente dal genere: nell'accesso al lavoro, nelle retribuzioni, nella formazione, nel benessere e nella conciliazione vita-lavoro.
Le 6 aree misurate dalla prassi
Governance
Processi HR
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
Equità remunerativa per genere
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
La certificazione è volontaria, viene rilasciata da un organismo di certificazione accreditato quando l'organizzazione raggiunge un punteggio minimo del 60% sui KPI previsti, ha validità triennale ed è soggetta a verifica annuale.
I vantaggi
Perché ottenere la certificazione UNI/PdR 125
Esonero contributivo
I datori di lavoro privati certificati possono richiedere all'INPS un esonero dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro fino all'1%, nel limite di 50.000 € annui.
Rating ESG e accesso al credito
Rafforza la valutazione nei rating ESG, nei bilanci di sostenibilità e nel rapporto con gli istituti finanziari.
Premialità in bandi e appalti
La certificazione è un criterio premiale nelle gare pubbliche e in molti bandi di finanziamento.
Persone e reputazione
Favorisce engagement, retention e attrazione dei talenti, con decisioni più bilanciate e una reputazione più solida verso il mercato.
Il percorso
Come ti accompagniamo nell'ottenimento della certificazione
Un metodo in cinque fasi che parte dalla fotografia dell'organizzazione e non si ferma al rilascio del certificato.
Analisi iniziale
Valutiamo i KPI previsti dalla prassi, verifichiamo il posizionamento rispetto alla soglia minima del 60% e individuiamo i gap da colmare.
Base di partenza
Definiamo gli elementi chiave del sistema: comitato guida, piano strategico, politica di parità e formazione delle figure coinvolte.
Procedure di sistema
Costruiamo il sistema di gestione, dalle segnalazioni e gestione documentale fino ad audit interni, non conformità, riesame e miglioramento.
Certificazione
Prepariamo l’azienda all’audit e la affianchiamo nel confronto con l’organismo di certificazione, fino al rilascio del certificato.
Miglioramento e mantenimento
Supportiamo il miglioramento continuo per consolidare la cultura dell’inclusione e mantenere la certificazione nel tempo.
Creazione della cultura
Le attività per il miglioramento e il mantenimento
Per la fase 05 proponiamo laboratori ed esperienze formative che traducono la politica di parità in comportamenti quotidiani.
Linguaggi inclusivi con lo Sketchnote
Co-creazione di linee guida visive su linguaggio e comportamenti inclusivi.
Bias Challenge
Micro-sfide e simulazioni per riconoscere e superare i bias inconsci.
Mentoring inclusivo
Un programma strutturato tra persone con esperienze, generazioni e ruoli diversi.
Focus group tematici
Spazi di ascolto facilitati su genitorialità, generazioni e benessere.
Selezione inclusiva
Laboratorio per ripensare ogni fase del recruiting alla luce di equità e trasparenza.
Cammino del privilegio
Una simulazione guidata che rende visibili le disuguaglianze di partenza.
Dalla norma ai comportamenti
Quadro normativo e strumenti pratici per prevenire molestie, mobbing e discriminazioni.
UNI/PdR 192:2026: la certificazione per la conciliazione vita-lavoro
La UNI/PdR 192:2026 è la nuova prassi di riferimento UNI che definisce il sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro. Misura e migliora le politiche a sostegno della genitorialità, delle responsabilità di cura, della flessibilità e del benessere delle persone. È complementare alla UNI/PdR 125:2022: per chi ha già intrapreso il percorso sulla parità di genere è un'occasione per valorizzare quanto costruito e ampliare il proprio impegno.
Novità 2026
Le 7 aree di KPI
- Flessibilità oraria e spaziale
- Supporto alla maternità
- Supporto alla genitorialità
- Supporto agli impegni di cura
- Salute e benessere
- Sostegno economico e servizi per le famiglie
- Sviluppo professionale e continuità di carriera
Accompagniamo le organizzazioni anche nel percorso UNI/PdR 192:2026, con assessment iniziale, roadmap, costruzione del sistema di gestione e monitoraggio dei KPI.
Leggi la guida completa sulla UNI/PdR 192:2026FAQ
Domande frequenti sulla UNI/PdR 125:2022
È la prassi di riferimento UNI che definisce il sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni. Stabilisce KPI in sei aree (cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro) su cui l'organizzazione viene valutata per ottenere la certificazione di parità di genere.
Il percorso parte da un assessment sui KPI della prassi per verificare il punto di partenza rispetto alla soglia minima del 60%. Seguono la definizione della governance (comitato guida, piano strategico, politica di parità), la costruzione delle procedure del sistema di gestione e l'audit di un organismo di certificazione accreditato, che rilascia il certificato di conformità.
La certificazione è volontaria ed è accessibile a organizzazioni pubbliche e private di qualsiasi dimensione e settore. La prassi prevede requisiti proporzionati alle dimensioni dell'organizzazione.
I datori di lavoro privati certificati possono richiedere all'INPS un esonero contributivo fino all'1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite di 50.000 € annui. La certificazione è inoltre un criterio premiale in gare pubbliche e bandi, rafforza i rating ESG e l'accesso al credito e contribuisce a engagement, retention e attrazione dei talenti.
La certificazione ha validità triennale ed è soggetta a verifiche annuali da parte dell'organismo di certificazione, che controlla il mantenimento dei requisiti nel tempo.
No, è un percorso volontario. Per molte aziende diventa però un requisito di fatto, perché è richiesta o premiata da committenti, stazioni appaltanti e bandi di finanziamento.
La UNI/PdR 125:2022 riguarda la parità di genere: equità retributiva, crescita professionale, trasparenza dei processi e cultura del rispetto. La UNI/PdR 192:2026 riguarda la conciliazione tra vita familiare e lavoro: genitorialità, impegni di cura, flessibilità e benessere. Sono complementari e gli esoneri contributivi collegati sono cumulabili.
Parità di genere
Richiedi una consulenza sulla UNI/PdR 125
Raccontaci la tua organizzazione: valutiamo insieme il punto di partenza rispetto ai KPI della prassi e le priorità del percorso di certificazione.
- Call di 30 minuti con un esperto, senza impegno
- Ti ricontattiamo entro 24 ore lavorative
- Una prima direzione concreta sui tuoi obiettivi ESG
Grazie, ti ricontatteremo
Abbiamo ricevuto la tua richiesta. Un esperto ESG di Green Future Project Group ti contatterà entro 24 ore lavorative.